Comment réussir votre entretien d’embauche : les questions situationnelles

TRANSCRIPTION

Bonjour, je m’appelle Emma, et dans cette vidéo, je vais vous expliquer comment aborder les questions d’entretien d’embauche, en particulier un type de question très courant : la question situationnelle. Oui, « situationnelle », c’est un gros mot, mais ne vous en faites pas, ce n’est pas compliqué ! Aujourd’hui, on va voir comment les reconnaître et surtout, comment y répondre efficacement. Je vais aussi vous partager plein d’astuces pour briller à ce type d’épreuve.

Alors, pour commencer, voici quelques exemples de questions situationnelles. Lisons-les ensemble.

Première question : *« Vous entendez une blague raciste dans votre bureau. Que faites-vous ? »*

*« Vous n’êtes pas d’accord avec la façon dont votre supérieur propose de résoudre un problème. Que faites-vous ? »*

*« On vous confie la responsabilité d’une équipe pour un nouveau projet. Quelles sont vos premières actions pour lancer l’équipe ? »*

Alors, réfléchissez un peu : qu’est-ce que ces questions ont en commun ? Si vous avez dit qu’elles parlent d’une situation hypothétique ou imaginaire, vous avez raison ! Quand on répond à ce genre de questions, on décrit ce qu’on *ferait* si cette situation se produisait. Ce n’est pas basé sur une expérience réelle, mais sur ce qu’on *imaginerait* faire à notre place. Et attention, il existe plein d’autres types de questions en entretien…