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Creano un elenco ristretto e invitano alcuni candidati eccezionali a tornare per una seconda intervista. In molti casi, quella seconda intervista è quella che chiamiamo intervista comportamentale. Gli intervistatori faranno domande su come hai agito o re

occasione di una seconda rilevazione, la prima domanda venne posta all’interno del questionario a seguito di questa, gli intervistati, per così dire, si mostrarono più «severi» e le risposte affermative passarono dal 58% al 42%. Prof. Stefano Nobile