Come Superare i Test di Personalità nei Colloqui di Lavoro

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I datori di lavoro valutano i candidati in tre aree chiave: personalità, attitudini e esperienza – in quest’ordine. Di conseguenza, alcune aziende fanno sostenere ai candidati test di personalità durante il processo di assunzione per filtrare chi potrebbe non essere il profilo più adatto.

Se l’idea di affrontare uno di questi test ti intimorisce, non sei l’unico. Ma il modo migliore per superare i test di personalità durante un colloquio è essere preparati. Ed è proprio questo che voglio aiutarti a fare oggi!

Iniziamo spiegando i tipi di test che i datori di lavoro potrebbero proporti.

3 Tipi di Test di Base:
- Cognizione e abilità
- Simulazioni e competenze
- Personalità e altri indicatori

Ora, vediamo perché le aziende utilizzano questi tipi di test.

Le aziende li usano per...
- Eliminare candidati non adatti
- Essere oggettivi
- Evitare le bugie
- Sostituire le referenze
- Ridurre il turnover

Facciamo una prova veloce. Se ti venissero proposte le seguenti opzioni, quale sceglieresti TU?

- Mi piace l’ebbrezza di incontrare nuove persone.
- Preferisco stare da solo la maggior parte del tempo.
- Mi costa fare conversazione con persone che non conosco.
- Mi piace essere al centro dell’attenzione.

Questo è un esempio di un te...