Hoe je persoonlijkheidstests in sollicitatiegesprekken slaagt

Work It Daily biedt toegang tot betaalbare hulpmiddelen voor werkzoekenden en carrièreontwikkeling, bedoeld voor professionals van alle achtergronden, ervaringen en levensverhalen. Of het nu gaat om onze betaalbare live-events abonnementen, onze cursussen of coachingpakketten – bij Work It Daily is er voor iedere professional wel iets te vinden.

Werkgevers beoordelen sollicitanten op drie belangrijke gebieden: persoonlijkheid, vaardigheden en ervaring – in die volgorde. Daardoor laten sommige bedrijven kandidaten tijdens het selectieproces persoonlijkheidstests maken om te filteren wie het beste past.

Als je idee van een persoonlijkheidstest je intimideert, ben je niet de enige. Maar de beste manier om deze tests tijdens sollicitatiegesprekken te slagen, is goed voorbereid te zijn. En daar help ik je vandaag bij!

Laat me eerst uitleggen welke soorten tests werkgevers je kunnen geven.

3 Basisvormen van tests:
- Cognitie en vaardigheden
- Simulaties en skills
- Persoonlijkheid en andere indicatoren

Nu gaan we in op waarom bedrijven deze tests gebruiken.

Bedrijven gebruiken ze om...
- Onpassende sollicitanten te filteren
- Objectief te zijn
- Leugens te ontmaskeren
- Referenties te vervangen
- De werkroer te verminderen

Laten we even oefenen. Als je de volgende opties zou krijgen, welke zou JIJ kiezen?

- Ik geniet van de spanning nieuwe mensen te ontmoeten.
- Ik ben meestal liever alleen.
- Het kost me moeite om met mensen in gesprek te komen die ik niet ken.
- Ik houd ervan in de schijnwerpers te staan.

Dit is een voorbeeld van een...