Como Passar em Testes de Personalidade em Entrevistas de Trabalho

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Os empregadores avaliam candidatos em três áreas-chave: personalidade, aptidão e experiência —nessa ordem. Por isso, algumas empresas aplicam testes de personalidade durante o processo de contratação para filtrar quem pode não ser o melhor ajuste.

Se a ideia de fazer um teste de personalidade o(a) intimida, não está sozinho(a). Mas a melhor forma de passar neles é estar preparado(a). E é isso que vou ajudar você a fazer hoje!

Vamos começar explicando os tipos de testes que os empregadores podem aplicar.

3 tipos básicos de testes:
- Cognição e habilidades
- Simulações e competências
- Personalidade e outros indicadores

Agora, vamos ver por que as empresas usam esses tipos de testes.

As empresas os usam para…
- Eliminar candidatos que não se encaixam
- Ser objetivas
- Detectar mentiras
- Substituir referências
- Reduzir a rotatividade

Vamos praticar rapidinho. Se você tivesse essas opções, qual escolheria?

- Adoro a adrenalina de conhecer novas pessoas.
- Prefiro ficar sozinho(a) a maior parte do tempo.
- Custa-me muito conversar com pessoas que não conheço.
- Gosto de ser o centro das atenções.

Este é um exemplo de um teste do tipo…